¿No se le presta atención a la productividad del trabajo en Cuba ? (I)

Por Humberto Herrera Carlés

A modo de introducción

Cuando uno se pregunta  por qué después de 60 años, a pesar de los muchos logros sociales que hemos tenido, no hemos encontrado la senda segura y sostenible del desarrollo, debemos aceptar que un aspecto que se ha minimizado y no se ha atendido,  es el papel de la productividad del trabajo en este proceso.

En casi todos los países este indicador es relevante, porque se sabe por la ciencia económica, que en ello va el éxito de la economia, la superviviencia como país y como sistema. En esta competencia , muchas veces despiadada a nivel mundial, es un indicador que "prende alarmas"  cuando la misma se empieza a estancar, ya no retroceder. Y esto no es sólo es a nivel empresarial, hay también un desarrollo de la teoría- práctica de la productividad personal que debe interrelacionarse con el modo de producción, de la vida cotidiana.

No es raro por tanto,  que el aprovechamiento del tiempo sea una medida esencial, en Cuba en sentido general nos movemos en una especie de cámara lenta, como si tuviéramos todo el tiempo del mundo para ejecutar las cosas, en ello radica una parte de nuestra baja productividad, que por cierto es en sectores productivos y no productivos. Debiéramos preguntarnos ¿ Por qué es así?. 

En nuestro país se ha trabajado durante décadas en los factores que determinan la misma y existe toda una base bibliográfica propia sin atender, acorde al sistema que estamos edificando que va desde la medición, diseño, método, evaluación..... que no se utiliza en las empresas hace tres décadas...... . En realidad no se el momento y causa que  se decidió  abandonar el estudio y puesta en práctica de las mismas, donde hasta cerraron el instituto de investigación asociado al mismo, al punto de que hoy solo se utiliza el indicador de productividad del trabajo, en lo fundamental como referente para el indicador salario medio- productividad, y que con las nuevas medidas salariales recién implementadas, no obstante,  el énfasis se ha puesto en las consecuencias en el sector financiero y no en la respuesta productiva que debe traer la importante medida.

Además, no se tiene compresión que para ser competitivos a nivel internacional, afrontar el envejecimiento de la población, elevar el nivel de vida, convertimos en exportadores y no mayormente importadores ( llevamos décadas con una balanza comercial negativa), alcanzar el desarrollo sustentable con un socialismo con características cubanas, incluso como vía económica para  derrotar el bloqueo genocida de los EE:UU, debemos tener presente la verdad de perogrullo, que alcanzar altas cotas de productividad el trabajo es también la fuente de financiamiento para los sectores de la educación, salud , cultura, deporte, etc (aparte de lo que hacen estos sectores por si mismo),  es en definitiva la condición sine qua non para la construcción de una sociedad  sostenible económicamente.

No se trata por supuesto de un socialismo economicista, se trata de que en el mundo en que estamos viviendo que es por ahora, capitalista y dependemos ¿ raro no? en una parte importante de ellos ( inversión extranjera, importaciones, etc), minimizando el papel de los nacionales en un socialismo tal como lo postulamos que así no es todo lo inclusivo que debe ser, al menos productivamente hablando, por lo que debemos alinearnos con los estándares internacionales productivos para "entendernos" y competir. Podremos tener el sistema más justo y humano, pero para que el mismo sea sostenible en el largo plazo, no basta con eso, hay que tener una productividad del trabajo superior o igual  inevitablemente.

Los clásicos del marxismo abordaron este tema de manera inequívoca, y Lenin fue categórico en este aspecto y cito: "   La productividad del trabajo es, en ultima instancia, lo mas importante, lo decisivo para el triunfo del nuevo régimen social. El capitalismo consiguió una productividad del trabajo desconocida bajo el feudalismo. Y el capitalismo podrá ser y será derrotado porque el socialismo logra una nueva productividad del trabajo muchísimo mas alta. Es una labor muy difícil y muy larga, pero lo esencial es que haya comenzado". (1)

He sugerido que nos comparemos, en todos los sectores, con los similares de otros países y ver en qué nivel se encuentra nuestra productividad del trabajo para tomar las medidas correctoras y/o innovadoras.

Ahora  que hemos retomado una vez más, la sustitución de importaciones, como una vía correcta de aprovechamiento de las capacidades internas, debemos recordar que esto no es un invento cubano, este modelo ya se adoptó en el siglo pasado por las economías latinoamericanas, y si bien en el corto plazo fue exitoso,  en muchas fracasó porque en el largo plazo no se alcanzó la productividad del trabajo adecuada con su similar externo, y terminó siendo incosteable e insostenible ¿ nos suena?.

Es importante, necesario que adoptemos al tiempo que nos reacomodamos al nuevo escenario , como criterio de medida principal la productividad del trabajo, así por ejemplo debiéramos preguntarnos la agricultura emplea el mayor por ciento  ( 17.5 %, 783 600) de nuestra fuerza de trabajo( 4 482 700)   e ¿importamos el 80 % de los alimentos que consumimos?

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Conoce los factores que más influyen en la productividad de las empresas

La productividad, entendida como la relación entre la producción obtenida y los recursos utilizados (número de empleados, horas de trabajo...) es actualmente una asignatura aún pendiente por una parte de las empresas españolas. La cuestión no es trabajar más horas, puesto que la media de horas anuales realizadas por los trabajadores españoles es de casi 1700, muy por encima de los franceses o alemanes, que ni siquiera alcanzan las 1500. Estos datos demuestran que no existe una relación matemática entre las horas de trabajo y la rentabilidad. ¿Cuál es el problema entonces? La respuesta es compleja como numerosos y diversos son los factores que influyen en la productividad, ya sea de forma beneficiosa o bien negativa.

Factores que afectan positivamente a la productividad

Innovación

La productividad es un factor íntimamente ligado al rendimiento, la calidad del producto y la reducción del número de averías o errores. En este aspecto, la innovación juega un papel fundamental, pues es la única forma de conseguir una mejora y desarrollo de aspectos tecnológicos, de producción o de calidad de los materiales, entre otras cuestiones, que permitan producir más y con mayor calidad y eficacia.

Organización y procesos

Existen muchas formas de organizar una empresa y sus diversos circuitos o flujos de producción, logística y de administración. Elegir el tipo de proceso que mejor se adapta al producto o servicio y su mercado, realizando los cambios pertinentes para entrar en una rueda de mejora continua es, hoy en día, fundamental para alcanzar los niveles de productividad que requiere un entorno cada vez más globalizado y competitivo.

Motivación

Los empleados son el principal valor de una empresa y la productividad es sobre todo una cuestión de actitud. Estos dos conceptos son fundamentales y deben guiar la política de recursos humanos de cualquier compañía. Factores como el bienestar y la satisfacción de los trabajadores, así como el cuidado de su salud laboral y bienestar juegan un papel totalmente relevante y protagonista en la productividad de todas las organizaciones.

Cuestiones externas

Temas como la normativa o legislación, la demanda, el nivel de la competencia o la disponibilidad de las materias primas son factores que escapan al control directo de una empresa pero que, sin embargo, tienen también un alto nivel de influencia en la productividad.

Los 5 factores más negativos para la productividad

1. Excesiva rigidez en los horarios. Si no se facilita la conciliación entre la vida familiar y la laboral de los trabajadores muy difícilmente se logrará la satisfacción y máxima implicación con la empresa, lo que influyen negativamente en la motivación y la productividad. Tampoco son productivas las jornadas excesivamente largas o convocar reuniones a última hora, cuando el cansancio ya ha hecho mella en sus integrantes.
2. Plantillas con escaso margen de promoción. Las empresas tienen que promocionar a sus trabajadores, permitiéndoles nuevos retos y motivaciones. Mantenerlos en el mismo puesto de trabajo durante años es el peor enemigo de la motivación y, en consecuencia, de la productividad.
3. La sobreexigencia. Si se pone a los trabajadores al límite de su esfuerzo o capacidad, es muy probable que su productividad disminuya e, incluso, que acaben cayendo en una baja laboral por motivos físicos o psicológicos.
4. Mala planificación de los viajes de trabajo. Hoy en día las videoconferencias y otros avances tecnológicos hacen innecesarios muchos viajes y desplazamientos, los cuales pueden cortar el ritmo de trabajo y además son costosos. También se deben evitar los viajes de una o más personas, en el caso de que el proyecto pueda ser realizado por un solo profesional.
5. Equipamiento obsoleto. Muchas veces la pérdida de productividad de una empresa se produce por no disponer del equipamiento adecuado para trabajar. Es necesario adaptarse e implementar las tecnologías de la información (TIC) en aquellas tareas diarias monótonas y de escasa calidad.

Con la colaboración de Rafael Alhama Belamaric.

Citas:

(1) V.I.Lenin. “Una gran iniciativa”. En Obras Completas, Editora Política La Habana. T,29.P 419.

Continuará......