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"Peor que los peligros del error son los peligros del silencio." ""Creo que mientras más critica exista dentro del socialismo,eso es lo mejor" Fidel Castro Ruz

miércoles, 4 de mayo de 2022

La Reserva Federal sube las tasas de interés medio punto porcentual, en una decisión histórica

Por Anneken Tappe08:31 ET(12:31 GMT) 4 Mayo, 2022

La Fed decide elevar las tasas de interés medio punto porcentual 


Nueva York (CNN Business) –– La Reserva Federal de Estados Unidos (Fed) anunció este miércoles que aumentará las tasas de interés en medio punto porcentual para controlar la peor inflación del país en 40 años.

Es la primera vez en 22 años que el banco central sube tanto las tasas. Se trata, también, de una de las medidas agresivas que se anticipa implemente la Fed para calmar la economía en medio de la alta inflación.

En marzo, la Reserva Federal elevó su tasa de interés de referencia en un cuarto de punto porcentual por primera vez desde fines de 2018. Sin embargo, la inflación ha seguido aumentando desde entonces hasta alcanzar un nuevo máximo en cuatro décadas.

Powell: La inflación es demasiado alta

El presidente de la Fed, Jerome Powell, comenzó su conferencia de prensa este miércoles hablando directamente a los estadounidenses que sufren el aumento de los precios. "Me gustaría aprovechar esta oportunidad para hablar directamente con el pueblo estadounidense", dijo Powell.

"La inflación es demasiado alta y entendemos las dificultades que está causando. Nos estamos moviendo rápidamente para reducirla. Tenemos las herramientas que necesitamos y estamos decididos a restaurar la estabilidad de precios en nombre de las familias y empresas estadounidenses. La economía y el país ha pasado por mucho en los últimos dos años y ha demostrado ser resistente", añadió.Inflación: todo lo que necesitas saber

En la misma línea, el banco central citó la alta inflación y la solidez del mercado laboral en un comunicado posterior a la reunión clave que sostuvo esta semana.

Los estadounidenses ya enfrentan el aumento de los costos en todas partes, desde los supermercados hasta las estaciones de gasolina. Y con la guerra de Rusia en Ucrania aún activa, es poco probable que las presiones de los precios de los alimentos y la energía disminuyan en el corto plazo.8 consejos para proteger tu dinero ante las amenazas de recesión

"Las consecuencias para la economía estadounidense son muy inciertas", señaló la Fed en su pronunciamiento. "La invasión y los eventos relacionados están creando una presión alcista adicional sobre la inflación y es probable que afecten la actividad económica".

El banco también advirtió que los confinamientos relacionados con la pandemia en China probablemente afectarán las cadenas de suministro ya golpeadas.

A partir de junio, la Fed también comenzará a tomar medidas para reducir la gran deuda en su balance, que aumentó durante la pandemia. Permitirá que los bonos del Tesoro por valor de US$ 30.000 millones y los bonos respaldados por hipotecas por valor de US$ 17.500 millones se agoten todos los meses entre junio y agosto, antes de aumentar estos montos a US$ 60.000 millones y US$ 35.000 millones, respectivamente, en septiembre.

Acciones suben tras anuncio de la Fed

Las acciones subieron bruscamente este miércoles después de que Powell señalara que la Fed no está considerando subir las tasas más allá del aumento de medio punto porcentual.

"Un aumento de 75 puntos básicos no es algo que el comité esté considerando activamente", dijo Powell. "Existe una amplia sensación en el comité de que los aumentos adicionales de 50 puntos deberían estar sobre la mesa para las próximas dos reuniones".

Los inversores fueron los más satisfechos. El Dow subió 600 puntos, o un 1,8%. El S&P 500 aumentó un 1,8% y el Nasdaq un 1,6%.

Una vez que la inflación esté bajo control, la Fed continuará aumentando las tasas, pero a niveles más típicos de un cuarto de punto porcentual, explicó Powell.

"No es como que nos detengamos", dijo Powell. "Simplemente volveríamos a los aumentos de 25 puntos básicos".

La medida de la Fed se anticipaba

Todos los ojos estaban sobre la Fed a la espera de esta decisión, tras concluir una reunión de política crucial en la ciudad de Washington. La medida tendrá repercusiones para millones de familias y empresas estadounidenses, así como para la economía. Y justo antes de las elecciones intermedias.

Por su parte, los inversores ya habían valorado el esperado aumento de tasas, después de que el presidente de la Fed, Jerome Powell, dijera el mes pasado que un incremento de medio punto porcentual estaría "sobre la mesa". "Espero que la Fed dé señales de que es probable otro aumento de medio punto porcentual en su próxima decisión en junio, y que aumentos adicionales ––probablemente sin detalles sobre el número o la magnitud–– ocurrirán en la segunda mitad del año", dijo Bill Adams, economista jefe de Comerica Bank, antes de conocerse la medida de la Reserva Federal.

Con información de David Goldman, de CNN.

¿Necesidad o alternativa?: Los desafíos del pluriempleo en Cuba. Comentario HHC

Por: Oscar Figueredo Reinaldo, Lissett Izquierdo Ferrer, Rogelio Carmenate

 

En Cuba, a diferencia de otros países, “no hay una tendencia al pluriempleo”, aun cuando desde 2009 se legalizó como alternativa laboral.

Según la ministra de Trabajo y Seguridad Social, Marta Elena Feitó Cabrera, esto se debe a la gratuidad en los servicios de salud y educación. También inciden, como señalaron comentarios en Cubadebate, la burocracia, las rigideces y el desconocimiento de lo normado.

La discreta cifra contabilizada por el MTSS ha permanecido estable en los últimos años: poco más de 100 000 cubanos han tenido anualmente un trabajo secundario. Más de 85 000 son cuentapropistas vinculados al sector estatal, informa Ingrid Travieso, directora de Empleo de ese organismo. 

Ante la disminución de la población económicamente activa por el incremento de la cantidad de jubilados y la incidencia de la emigración (datos oficiales actualizados ayudarían a analizar mejor el panorama), el pluriempleo pudiese verse como una vía para cubrir las “ausencias” y mejorar los ingresos domésticos.

¿Cuáles son los derechos de los pluriempleados? ¿Qué dice la ley?

Hace una semana, Cubadebate indagaba sobre la experiencia de sus lectores con el pluriempleo y se recibieron no pocas dudas en los comentarios. Marta Rodríguez dejó varias interrogantes y en una de ellas preguntaba si podía o no pluriemplearse un trabajador en su propio centro laboral.

La respuesta es afirmativa y está en el artículo 28 del Código de Trabajo, en vigor desde 2014, de acuerdo con el cual “los empleadores pueden concertar contratos con trabajadores vinculados con otros empleadores, así como con sus trabajadores, para que realicen labores distintas a las habituales en diferentes horarios de trabajo, mediante contrato por tiempo determinado o para la ejecución de un trabajo u obra”.

La norma dice que los trabajadores, después de cumplir los deberes del cargo que desempeñan, pueden realizar otras labores, pero siempre formalizadas mediante un contrato. En otras palabras, se puede ejercer lo que comúnmente se conoce como pluriempleo, aunque este término no aparece de forma explícita en la legislación cubana.

Olgalidi Alpón, experta en Política de la Dirección Jurídica y de Relaciones Internacionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, recuerda que la oportunidad de tener más de un trabajo surgió en 2009 por el déficit de fuerza laboral en el país en determinadas actividades como los servicios de limpieza.

Ese año, el Decreto Ley No. 268 suprimió las limitaciones existentes en materia laboral y abrió la posibilidad de que los trabajadores pudieran concertar un contrato adicional, en su propia entidad o en otra, después de cumplir los deberes de su cargo. Aunque el Código de Trabajo derogó luego esta norma, prácticamente recogió todos sus postulados.

Una de las garantías recogidas en la ley –refiere Alpón– es que se puede trabajar en varios empleos, siempre y cuando se cumpla el reposo diario. “Por lo general, son contratos a tiempo parcial y está concebido para que se haga en labores diferentes a las habituales”. 

Las entidades tienen la obligación de verificar que los horarios no coincidan. “En ningún caso se prevé que el trabajador ocupe un cargo y realice las labores de otro cargo en el mismo horario laboral”, aclara la experta.

Sin embargo, a juicio de Yasser, uno de los lectores que envió sus opiniones a Cubadebate, esta condición es una limitante.

“Muchas veces –dice–, las empresas o entidades necesitan que un trabajador cubra otro trabajo en las mismas ocho horas, incluso en el mismo centro. De ahí que, con frecuencia, el trabajador hace tareas que no están en su contrato, pero no se le paga por ello, porque no se reconocen estas actividades extras”.

Yasser agrega que “hay quienes, además de su puesto, cubren el de otro compañero que está de misión o se fue, pero no se le reconoce esto tampoco. También con el trabajo remoto o el teletrabajo, donde, más que las horas de trabajo, lo que se mide son los resultados o la productividad, hay personas que pueden atender en el mismo horario varios trabajos. Por tanto, creo que se necesita flexibilidad en el tema del pluriempleo para aprovechar y estimular mejor la productividad”.

Con este criterio coincide otro lector: “Hay directivos de empresas que están más preocupados por la asistencia que por la producción, y me pregunto, ¿qué es lo que a nuestro país le hace falta, que estemos los trabajadores localizados, sentados en una silla, o que estemos aprovechando el tiempo y produciendo?”. 

Sobre el pluriempleo, el Código establece varias excepciones. Por ejemplo, no se concibe para aquellos trabajadores que tienen jornadas reducidas, como los mineros y linieros. “Son –explica Alpón– trabajadores que están sometidos a una fuerte actividad física y, por tanto, tienen jornadas reducidas y cobran el salario completo. Ahí no se concibe que el trabajador tenga más empleo”.   

Tampoco se autoriza la pluriactividad para mujeres en licencia pre y posnatal por maternidad y para quienes estén disfrutando de la protección de la Seguridad Social por enfermedad.

En cualquier caso, por cada uno de los empleos se reciben el salario, las vacaciones, el subsidio por enfermedad, la licencia por maternidad y todos los demás beneficios que otorga la legislación laboral, precisa la especialista del MTSS.

En cuanto al pluriempleo en el sector de la cultura, tema que Cubadebate abordará en otro trabajo, Alpón especifica que el artículo 76 del Código de Trabajo faculta al jefe de ese organismo para dictar normas sobre la contratación, en consulta con el MTSS y de acuerdo con la organización sindical correspondiente.

Lo mismo ocurre en las áreas de la medicina, la docencia y el deporte, porque son actividades con particularidades específicas.

Para Julio, otro lector que dejó su opinión en nuestro sitio web, el pluriempleo ha sido positivo. “Es la oportunidad para adquirir más salario a costa del trabajo honrado, a la par que se obtiene más experiencia y crecimiento profesional en menos tiempo”.  

En opinión de este ingeniero eléctrico, hay aspectos mejorables, uno de ellos la burocracia. “En más de una ocasión, los contratos de trabajo se demoraban meses, incluso, teniendo que empezar sin cobrar por una cuestión de responsabilidad y compromiso con el proyecto”. 

Según su experiencia, este tipo de contrato tiene límites salariales, “aunque trabajes y entregues una producción más grande, estás limitado a cobrar menos por ser pluriempleado”. 

También tiene límites temporales. “Cada seis meses hay que pasar por toda la burocracia”, con el papeleo correspondiente, señala. 

Otro lector, Erlan, también considera que la norma debería flexibilizarse, ya que actualmente los funcionarios (asesores legales, auditores, economistas, etc.) de cualquier empresa no pueden tener pluriempleo y solo se les permiten las actividades docentes. “Ahora existen nuevos actores económicos y no veo mal que cualquier profesional pueda tener un segundo trabajo en este sector”.  

La experta en Política de la Dirección Jurídica y de Relaciones Internacionales del MTSS aclara que esos profesionales sí pueden pluriemplearse, pero deben pedir autorización a la autoridad que los designó. 

El Decreto Ley 13, “Sistema de Trabajo con los Cuadros del Estado y del Gobierno y sus Reservas”, aprobado el pasado año, establece que “cuando el cuadro realiza la prestación de servicios fuera de su puesto, cargo o actividad habitual de trabajo, en otra entidad, con carácter temporal hasta un año, lo cual excepcionalmente puede prorrogarse por un año más, tiempo durante el cual mantiene la titularidad del cargo que ocupa en su entidad de origen y su vínculo de trabajo, para ello se requiere de la decisión del jefe u órgano facultado, con la autorización del cuadro, previa solicitud del jefe de otro órgano, entidad nacional, órgano local del Poder Popular u otra entidad”.  

La ministra de Trabajo y Seguridad Social, Marta Elena Feitó Cabrera, explicó en la Mesa Redonda del 31 de agosto de 2021 que, a partir de lo que establece el Código de Trabajo, “las personas pudieran contratarse con varios actores económicos”.

“Lo elemental es que se cumpla con la disciplina, las jornadas y con el contenido de trabajo”, afirmó.

En aquel momento, Feitó Cabrera informó que había un grupo de trabajadores realizando el pluriempleo “dentro del mismo sector estatal y, además, dentro del sector estatal y no estatal, principalmente como cuentapropistas, y, en menor medida, en algunas cooperativas haciendo trabajos en los términos que se establecen de tres meses para labores puntuales”. 

En medio de la compleja crisis que enfrenta el país, con una alta inflación que “se come” la capacidad de compra de los salarios, el pluriempleo pudiera ser para algunos, más que una opción, una obligación. 

Por eso, urge eliminar todas las trabas, las objetivas y subjetivas. En ese propósito, será indispensable desinflar de una vez las plantillas abultadas en no pocas entidades y lograr que los pagos fomenten realmente la productividad, la calidad y la eficiencia.

En PDF, Código del Trabajo

Comentario HHC:  Que bueno que sea opción, tener más de un empleo. En el capitalismo conozco personas que tienen hasta 3 empleos para poder subsistir, pero no es una mayoría. Lo normal y deseable es tener uno solo. La solución del problema sigue siendo incrementar la productividad del trabajo para distribuir mas salarios.

En el perfeccionamiento empresarial de las FAR allá por los 90 del siglo pasado, se aplicó con éxito un especie de estudios de puesto de trabajos, con balance de carga y capacidad, como se hizo recientemente en el grupo empresarial BioCUBAfarma, y con el salario " sobrante" de las plazas eliminadas (redistribuidas las funciones en algunos casos), se aumentaban los salarios a la plaza multifuncional sin que se mermara la calidad y cantidad del trabajo. Esta es la vía más económica que debemos implementar en el corto plazo en todas las empresas. 


Fuente gráfico  twitter: Pedro Monreal 

En el informe del año 2007 a la Asamblea Nacional el Dr. Jose Luis Rodriguez, se plantea:   “En estas situaciones resulta decisivo el incremento de la productividad del trabajo, que crece un 5.0% en este año y, además, es superada ligeramente por el incremento del salario medio, que aumenta un 5.4%, manteniéndose una tendencia negativa que hay que revertir definitivamente. Al respecto cabe subrayar que permanecen aún sin explotar los factores organizativos, que sin recursos adicionales, pueden elevar sustancialmente la productividad hasta en casi un 60% de los casos, como se comprobó recientemente.” http://www.cubagob.cu/ 

Sin embargo, esto conspira hasta ahora contra las aspiraciones socialistas de que todos tenemos derecho a un trabajo digno. Cuando el general de ejército era presidente, se hablaban de 1.1 millones de sobrantes en el sector estatal, así de ese tamaño es la improductividad del trabajo. Pero si nos atenemos a Lenin donde la productividad del trabajo es lo decisivo, pues no debiera nadie quedar desamparado, pero tampoco el estado socialista debe permitir plantillas "infladas". 

 La introducción constante de las nuevas tecnologías, incluyendo la robótica y la inteligencia artificial es hoy en día, el camino, sino el único para desarrollarnos en todos los sectores, pero eso requiere también inversiones ¿las tenemos contempladas? . 

 Pero actualmente existen disponibles, programas de incrementos de la productividad del trabajo, donde prime la aplicación científica del trabajo es un primer paso para nuestras empresas, que son la reserva menos costosa que tenemos en estos momentos. Todo lo que no es efectivo, eficiente y eficaz no es socialista.

Las OSDE en Cuba. ¿Desaparecerlas o preservarlas?

No se trata de dinamitarlas a priori ni de preservarlas tal cual. El necesario análisis casuístico de estas entidades requiere también redefinir su rol.




La solución no está en la desaparición de las OSDE, pero tampoco se trata de mantenerlas tal cual funcionan hoy.Foto: Tomada de Canal Caribe

Una de las decisiones más controvertidas en materia de organización del sistema empresarial estatal en Cuba en los últimos años ha sido la creación de agrupaciones empresariales, ya sea bajo la forma de Uniones o de Grupos Empresariales, a las cuales -según las ideas prevalecientes hasta ahora – deben pertenecer todas las empresas estatales del país.

Y con ellas, como niveles organizativos que conforman estas agrupaciones la aparición de las Organizaciones Superiores de Dirección Empresarial (OSDE) y Empresas y Unidades Empresariales de Base (UEB).

Numerosas críticas ha tenido este proceso, en particular las OSDE. Entre ellas, la transformación de empresas en entidades sin personalidad jurídica ni patrimonio propio (el caso de las UEB), el hecho de que prácticamente todas las OSDE nacionales se encuentren en La Habana y exhiban aumentos injustificados de personal y recursos a su disposición para enfrentar los crecientes gastos de coordinación, convirtiéndose en no pocos casos en una suerte de «miniministerios» que añade un eslabón de dirección más, a contrapelo de la búsqueda de organizaciones empresariales más planas y flexibles..

En otras palabras, reforzando la consabida falta de autonomía de las empresas estatales cuya capacidad de rediseño, de innovación, de detección y rápido aprovechamiento de oportunidades de negocio en su entorno de actuación no son precisamente sus rasgos distintivos.

Todo en un contexto donde las funciones empresariales y estatales no han alcanzado plenamente la separación tan proclamada. El marco jurídico que regula estas formas organizativas (Decreto 35: Del Sistema Empresarial Cubano, 2017 ) establece para el caso de las OSDE que estas deben concentrarse en temas estratégicos, sin interferir en la gestión de sus empresas y respetando la autonomía empresarial.

Dos posturas extremas

Pero a un año de promulgado este decreto, a fines de 2018 ya se anunciaba públicamente una revisión de todas estas estructuras que debía efectuarse en el primer trimestre de 2019 y que, a juzgar por la ausencia de información pública al respecto, no se llegó a concretar.

En este asunto hemos asistido de hecho a dos posiciones extremas: por una parte, la intención de agrupar a todas las empresas estatales y por consiguiente la creación de las OSDE. Y por otro, ante los problemas existentes, no pocos demandan su extinción definitiva. Al decir del saber popular, “la verdad está en el medio». Ni dinamitarlas ni dejarlas tal cual funcionan hoy.

Estas formas organizativas de tipo corporativo, con sus unidades estratégicas de negocio, divisiones por regiones y productos, unidades productivas, más que crearse para satisfacer necesidades de control de nivel superior, surgen en la vida empresarial como consecuencia de las etapas del ciclo de vida por el que atraviesan las empresas en su desarrollo.

Nacen además de la necesidad de contar con formas organizativas que permitan alinear- a lo largo de dicha evolución – las configuraciones empresariales con sus estrategias de expansión, reestructuración, diversificación, sinergias entre negocios y los eslabones que conforman su cadena de valor.

Aquí vale la pena recordar una sentencia clásica de la administración empresarial: «la estructura sigue a la estrategia». Dicho de forma más llana: en un momento dado de la vida del niño, es hora de buscarle otra ropa y calzado. Ya no le sirven los que usa.



Es necesario comprender de qué debe ocuparse realmente este nivel de dirección.

¿Cómo transformar?

Este no es un asunto menor. En las agrupaciones empresariales , las estrategias de los niveles corporativos debieran – además de fijar políticas y velar por su cumplimiento- facilitar sinergias entre sus negocios que añadan valor al resultado conjunto, proporcionarles servicios de apoyo que resulten una opción mejor que tenerlos por separado en cada entidad, así como la evaluación de la dinámica de dichos negocios para decidir donde colocar y redistribuir los recursos para maximizar los resultados de la agrupación.

Y dejar en manos de sus empresas las estrategias particulares para sus negocios, que funcionan con autonomía de gestión. Dicho así, ni todas las empresas estatales deben estar agrupadas, ni las OSDE deben surgir sólo con fines de control administrativo del tejido empresarial que agrupan.

Además, hay que comprender – para no proclamar a priori su desaparición o hacer su apología en aras del control- de qué debe ocuparse realmente este nivel de dirección, llámese como se llame, a fin de que su accionar y los beneficios correspondientes para sus negocios demuestren en la práctica su viabilidad.

Pero también, no se olvide, hay que separar las funciones estatales y empresariales. Y promulgar la tan esperada Ley de Empresas (2022)

Aerolínea World2fly tiene agencia en Santa Clara



Agencia de la aerolínea World2fly en Santa Clara. Foto: Vanguardia.

La aerolínea World2fly, que sirve a la cadena hotelera Iberostar, ya cuenta con su agencia de pasajes desde y hacia España en el boulevard de Santa Clara, exactamente en la calle Independencia No. 57, entre Villuendas y Juan Bruno Zayas.

La venta de boletos, en lo que constituye la primera oficina de la compañía aérea fuera de la capital cubana, quedó establecida a partir de este martes 3 de mayo y brindará atención al público, de lunes a viernes, entre las 9:00 a. m. y las 5:00 p. m., para los residentes en la región central.

Los vuelos saldrán por la Terminal 3 del aeropuerto internacional José Martí con destino a Madrid, los miércoles y domingos, y también recibirá los arribos a Cuba en idéntica frecuencia.

Los viajeros podrán sacar pasajes de ida y vuelta, en dependencia de su estatus migratorio, y deberán presentarse en las terminales aéreas cuatro horas antes de la salida del vuelo.

En cuanto a la forma de pago, Hernández Quesada precisó que no son admitidos efectivos en metálico en ninguna moneda, por lo que se efectuará con tarjetas de crédito o de MLC para el mercado cubano.

Agencia de la aerolínea World2fly en Santa Clara. Foto: Vanguardia.

Entre los documentos a presentar figuran el carné de identidad y el pasaporte cubano en regla, independientemente de que se posea el homólogo español.

Corresponderá a cada persona admitir la responsabilidad de sus tramitaciones en torno a la visa que posee de entrada a España, ya sea de estudio, de trabajo, de reunificación familiar, pero no de turista hasta este momento.

Es imprescindible que el titular de la tarjeta de pago se presente en la oficina, y así podrá adquirir el pasaje del resto de las personas de su núcleo familiar.

La representante aclaró que no está contemplada la reserva desde los hoteles de Iberostar, por lo que el trámite se hará directamente en la agencia santaclareña.

Ya se trabaja en la ampliación de otros puntos con la próxima apertura de una oficina en Camagüey, más las tres existentes en la capital cubana.

World2Fly es una aerolínea española que ha superado las pruebas de certificación IOSA para evaluar la gestión operacional y los sistemas de control establecidos para una flota aérea, y dispone, también, de la auditoría de seguridad operativa de IATA (Asociación Internacional de Transporte Aéreo).

Además de La Habana, incluye destinos a Punta Cana, en República Dominicana; Cancún, en México, y hacia otras plazas del Caribe.

Agencia de la aerolínea World2fly en Santa Clara. Foto: Vanguardia.

(Con información de Vanguardia)