La situación crítica de la esfera laboral y sus repercusiones en el desarrollo económico y social del país

Por LÁZARO GONZÁLEZ RODRÍGUEZ Y YAISEL R. PÉREZ ROMERO., El Estado como tal

 

Revolución… es emanciparnos por nosotros

mismos y con nuestros propios esfuerzos…

Fidel Castro Ruz

Es una verdad de Perogrullo que el país necesita con toda urgencia incrementar su riqueza con vistas a elevar la calidad de vida de la población lo cual se logra con el trabajo de alta productividad, sin embargo, la situación crítica que confronta la esfera laboral se contrapone con dicho objetivo. A continuación exponemos algunas características que conforman el panorama laboral actual:

Productividad del trabajo:

• No existe un concepto claro de la misma.
• No está priorizada a nivel alguno.
• No se incluye en los indicadores directivos.
• Su cálculo en las empresas es totalmente burocrático.
• El Programa de Medidas Organizativas para el incremento de la productividad no figura en el Plan Técnico Económico.
• No existe participación alguna de los trabajadores.

Salario: 

• Los niveles salariales actuales no se corresponden con los precios de los productos, por lo tanto, son insuficientes para satisfacer las necesidades básicas del trabajador.
• Existe anarquía en la organización del salario.
• El llamado principio de distribución socialista ”De cada cual según su capacidad; a cada cual según su trabajo”, nunca fue pronunciado por Marx ni por Lenin, no se aviene a la construcción del socialismo.
• Las bases enumeradas en la Conceptualización sobre la remuneración del trabajo no tienen fundamentación técnica, teórica y práctica alguna.
• El pago por resultado no se corresponde con los principios de organización del salario.
• La inmensa mayoría de los trabajadores piden que se incrementen los salarios, lo que debe realizarse mediante una reforma integral del sistema salarial, debidamente fundamentada y en correspondencia con la calidad y cantidad de trabajo, la cual puede aplicarse paulatinamente y no sujetarla a “cuando la economía lo permita”.
• Hay que erradicar el criterio que tienen muchas personas de que “como hacen como que me pagan yo hago como trabajo”. La reforma general del sistema salarial es ineludible para poder desarrollar el país y el cual debe ejecutarse considerando las técnicas probadas de esta especialidad.

Organización del trabajo:

• Esta especialidad prácticamente ha desaparecido del país.
• Salvo excepciones muy contadas, actualmente no se cuenta con especialistas en esta materia.
• No se realizan estudios de organización del trabajo con base científica o teórica sino de forma espontánea y voluntarista.
• En la generalidad de los casos, las plantillas no tienen una fundamentación técnica.
• La aplicación de los sistemas de pago a destajo se realiza con normas envejecidas o sin fundamentación técnica alguna.

Calificación del personal:

• La divulgación de los problemas laborales es prácticamente nula.
• No se preparan técnicos de nivel medio ni universitario en recursos humanos, y especialmente en la organización del trabajo y los salarios.

Investigación:

• Siendo el trabajo esencial en la construcción del socialismo no es posible que existan centros de investigación de las más variadas materias menos del trabajo.
• El Instituto Nacional para la Investigación Científica del Trabajo fue disuelto como consecuencia de la llamada reorganización del Estado.

Dirigentes y especialistas de las áreas de recursos humanos:

• La casi totalidad de los directivos y especialistas de esta área no poseen los conocimientos indispensables a los distintos niveles.
• En la mayoría de los casos, el personal que integra estas áreas ostenta las más disímiles especialidades, ninguna propia de los recursos humanos.
• El conocimiento del personal de estas áreas es prácticamente nulo cuando se trata de la organización del trabajo y los salarios.
• Se ha convertido en un área en esencia burocrática de trabajadores ajenos a la actividad y gestión de la empresa.

Disciplina laboral:

• Es deficiente en buena parte de los centros de trabajo.
• En buena parte de los centros de trabajo no se cumplen los horarios laborales ni la permanencia en el mismo.
• El aprovechamiento de la jornada de trabajo es bajo.
• La calidad del producto del trabajo es deficiente.

Fluctuación:

• El nivel de fluctuación ha crecido en el último decenio.
• La búsqueda de un mayor salario es el factor fundamental, lo que hace emigrar hacia el sector no estatal.
• Esta fluctuación hace que las plantillas estén deterioradas en el sector estatal.
• Especialistas de alto nivel emigran del sector estatal al no estatal y hacia otros países.
• Bajo sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa.

Empleo:

• La baja motivación en el trabajo ha incrementado los ciudadanos que no laboran ni en el sector estatal ni no estatal, condición que se da fundamentalmente en los jóvenes.

Ética:

• A partir del período especial, en los centros de trabajo se han incrementado las violaciones, ilegalidades, el robo y la corrupción.
  

Participación de los trabajadores:

• Cada día es menor en los centros de trabajo, sobre todo en la planificación.
• El proyecto de plan que elaboran las empresas no se somete a la aprobación de la asamblea general de los trabajadores, cuando son ellos quienes tienen que cumplirlo.
• En la mayoría de los centros de trabajo el jefe no discute la evaluación con cada subordinado.

Cuadros:

• La mayoría de los directivos no poseen las condiciones mínimas para ejercer sus funciones.
• Existen directivos que no son ejemplo para sus trabajadores.
• En una buena parte de las empresas no funciona la comisión de cuadros.
• No existe un programa real para la superación de las reservas.
• No se presentan varias alternativas para cubrir un cargo.
• En algunas entidades se cubren los cargos atendiendo al sexo y la raza en lugar de tener presentes las características que debe tener un directivo: aptitud y vocación demostrada, inteligencia, conocimientos en la actividad a dirigir y eticidad, el ser graduado universitario no garantiza estas cuestiones.

Graduados universitarios:

• El cálculo de las necesidades de graduados por parte de las empresas no es fiable, por lo cual se preparan en exceso algunas especialidades.
• En determinados casos, a los graduados se les otorga una plaza que no se corresponde con su especialidad o su trabajo no requiere su nivel de preparación.
• Muchos graduados, una vez cumplido el servicio social, tienden a ir al sector no estatal para obtener mayores salarios con independencia de subutilizar sus conocimientos.

NOTA SOBRE LOS AUTORES:

Lázaro González Rodríguez. Doctor en Ciencias Económicas y Profesor Titular Adjunto de la Universidad de La Habana. Miembro de Honor de la Asociación Nacional de Economistas y Contadores de Cuba (ANEC). Desde 1961 hasta 1981 laboró en el Ministerio del Trabajo en la esfera de la organización del trabajo y los salarios, ocupando, entre otros cargos, los de Director de Salarios, Viceministro y Director fundador del Instituto Nacional para la Investigación Científica del Trabajo. En 1981 y hasta el año 2003 labora en el Ministerio de Industria Básica ocupando los cargos de Director Económico en la Unión de la Goma (1981-1984), Director de la Empresa de la Goma “Conrado Piña” (1985-2000) entidad laboratorio del MTSS y primera en aplicar el perfeccionamiento empresarial en el país. A partir de 2001 y hasta 2003 realiza actividades de asesoramiento en la esfera de la organización del trabajo y los salarios en el organismo central. Actualmente labora como consultor. Es presidente fundador de la Sociedad de Estudios del Trabajo de la Asociación Nacional de Economistas y Contadores de Cuba (ANEC). Desde su fundación hasta 2009 fue miembro del Tribunal de Grado Científico de Economía Aplicada. Autor de varios de los libros más sobresalientes publicados en Cuba sobre cuestiones relativas a la organización científica del trabajo, los salarios, la productividad, y los estímulos materiales y morales.

Yaisel Roberto Pérez Romero. Ingeniero Industrial, especializado en la economía del trabajo y la dirección de empresas. Ha trabajado como Especialista principal en la Empresa de la Goma. Como coautor ha publicado el libro “La ciencia del trabajo en la actualización del modelo económico y social cubano”. Ha publicado como coautor diversos artículos sobre el salario la organización del trabajo y la dirección empresarial. Consultor. Se ha desempeñado como especialista en banca en la Oficina Central del Banco de Crédito y Comercio.